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Stress no trabalho

O stress no trabalho é um problema que atinge uma grande parte da população ativa e cujos efeitos podem afetar gravemente a sua vida pessoal e profissional, revelando-se assim um risco para a saúde dos trabalhadores e da empresa. Pode definir-se como o conjunto de reações emocionais, cognitivas, comportamentais e fisiológicas a certos aspetos negativos do ambiente profissional em que se encontra inserido. Nos dias de hoje, a maioria dos trabalhadores enfrentam uma maior pressão para cumprir as exigências impostas nos seus trabalhos. O aumento da competição, as expectativas de performance elevadas e os horários de trabalho alargados estão a fazer com que as empresas contraiam um ambiente stressante.

Quais são as causas do stress no trabalho?

  • Carga de trabalho excessiva e/ou deadlines apertados;
  • Ausência de trabalho e/ou desafio;
  • Controlo;
  • Tarefas repetitivas e pouco gratificantes;
  • Mau relacionamento interpessoal no trabalho;
  • Insegurança laboral;
  • Salário e/ou regalias.

Como combater o stress no trabalho?

  • Dormir bem;
  • Afastar-se de conflitos;
  • Lidar com os desafios de forma positiva;
  • Ser organizado para não exceder o horário de trabalho;
  • Não levar os problemas de trabalho para casa;
  • Não descurar uma vida pessoal e social ativa.

Segundo a Lei n.º 102/2009 de 10 de setembro, alterada pela Lei n.º 3/2014 de 28 de janeiro, as empresas devem assegurar aos seus trabalhadores condições de segurança e de saúde em todos os aspetos do seu trabalho, inclusive os fatores de risco psicossociais. Daí, e tendo em conta este problema real, são sugeridas as seguintes medidas a adotar:

  • Garantir clareza e compreensão nas instruções fornecidas;
  • Proporcionar aos trabalhadores informação e formação adequada à realização das tarefas;
  • Evitar o stress através de uma boa gestão e organização das tarefas atribuídas e tempo adequado às exigências da mesmas;
  • Comprometer-se a um apoio físico/moral aos colegas expostos a situações de conflitos;
  • Promover responsabilização, motivação e valorização do trabalho dos colaboradores.

Fonte: https://www.e-konomista.pt/principais-causas-de-stress-no-trabalho/